香川県の社員教育・人材育成・セミナー事業

 　 　
　
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　「社長に期待されるリーダー」が取り組む現場改革セミナー　
　　　　リーダー研修シリーズ　　　　第1弾　〜あいさつ編〜

開催日
　 2008年6月19日（木）　13：30〜16：30  終了しました

会場
　 香川県立丸亀競技場　会議室1　　http://www.marukyou.jp/

参加費
　 15,750円　（税込）　　

早期割引価格　10,500円 （税込）

再受講価格       7,875円 （税込）

対象者
　 リーダー候補・管理職・経営者の方
★組織や若手のモチベーションに課題がある企業様
★今後組織の中心となる次世代リーダーを育成したい企業様

講師
　 谷渕　陽子

受講特典
　 ☆あいさつチェックシート（社内で活用可）
☆受講割引サービス（早期割引、再受講割引）
                                                   セミナーの様子をご覧いただけます。
　

　魅力あるリーダーシップ研修シリーズ

　〜職場活性化へのステップ〜　　（1）あいさつ編

　変化の激しい時代において、取り組まなければならない課題は山積み･･･　そんな中、求められるのは、人や組織を動かすことができる「魅力あるリーダー」の存在。

また、時代の変化とともに、女性の社会復帰が著しい･･･これからは女性を上手にコントロールできるリーダーが求められている。

本セミナーは、魅力あるリーダーに必要なスキルを磨いていただくための実践型シリーズ研修で第1弾は「あいさつ編」です。
　

　参加者の声をご紹介します！
セミナーを受けて、自分から笑顔で声を出し、視線を確認しながらあいさつをしていくことを実践したいと思いました。朝のあいさつを自分から言うことで、下の人からも笑顔で声を出し、あいさつができるようにさせることが、これからの課題です。
あいさつの意味がこんなに深いものとは思ってなかったけど、あたりまえだと思ってたことでも、出来ていない人が多いので、自分からの声かけを意識して頑張っていきたいです。
リーダーシップを発揮して、自分から先に「おはようございます」と大きな声で、笑顔であいさつをして、会社を明るく活力のある職場にしていきたいです。
これからの会社生活に役立っていける内容が大変多く勉強になりました。
普段、出来ていると皆が思っている「挨拶」が他の人が見て感じよく出来ているのかどうか？がいつも不安でした。その挨拶を教える側として、研修のやり方を勉強させていただきたく参加させて頂きました。
今回のセミナーは大変楽しく、他の方とも仲良く研修を受けさせて頂きました。一人一人が実施して身につける事が大切だと思いました。一つずつ実践してゆきます。
社員全員に挨拶の大切さ！！挨拶がおよぼす効果を研修してゆきたいと思います。チェックシートを是非、全員にしてもらい、意識を高めていきたいです。リーダーが常に自覚を持ち、やり続け、社員が明るく元気になるフォローアップをすることが、これからの課題です。
職場で、自分からは明るく大きな声で、気持ちの良い挨拶をすること、挨拶された時は、仕事の手を止め、相手を見て挨拶することを実践していきたいです。気持ちのよい挨拶を続けていくことで、職場の雰囲気をよりよいものにし、コミュニケーションをとっていこうと思います。
最初は作った笑顔、演じた挨拶であっても、やっているうちに身について、本当の笑顔、心のこもった挨拶が出来るのではないか、と思いました。楽しいセミナーでした。ありがとうございました。
　今回のセミナーを受けて、まずは自分から3S+AOHを実践して職場を変えていきたいと思います。今は数人の人ができていないので、職場全体に挨拶が行き届くようにすることがこれからの課題です。
部下を指導していく上でのポイントを知りたいと思い参加しました。
挨拶をする時、きちんと相手に向かい合って、相手に大切に思っていることを伝えたいと思いました。時間がないときは、どうしてもそれが態度に出てしまうが、それをまわりに気遣いさせないように、せめて挨拶だけでもきちんとすることが必要だと思いました。
今回のセミナーで学んだことを職場全体に伝える事が重要だと思いました。
今まで自分の中だけで理解していればいいと思っていたことを、他の人にも認識してもらう必要があると思いました
後輩のお手本になることの難しさを日々感じているので、ヒントになることがあればと思い参加しました。　それぞれの挨拶の意味を考えながら、よい挨拶が出来るように心がけたいです。続けていくうちに、自然に身につくように頑張りたいです。
自分から率先して『3S+AOH』を実践し、それを手本として現場に浸透させたいと思いました。また、あいさつの3つの意味を「あいさつの言葉」にのせて、周りの皆が気持ちよく仕事できるように、言っていきたいです。
これからは、忙しい、急いでいるを理由にせず、今日学んだ、視線を合わせることを重点的に意識し、継続してやっていきたいです。「あいさつ」について、こんなに掘り下げて考えたことがなかったので、初心に帰ったような新鮮な気持ちになりました。
　

　講座カリキュラム
『信頼される補佐役』が求められている
「あいさつ」で活性化する現場作り
リーダーに期待される5つの役割
リーダーに持って欲しい3つの意識
挨拶から現場改革　　　1.3つの意味　2.本当の目的　3.3S+AOH
あいさつチェックシート記入