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女性がイキイキ働ける職場にしたいと思い参加しました。共感することを実施したいと思います。先生の個性なのか、穏やかに、ゆっくり学べました。有難うございました。
これからの上司に大切な、面白みがある（ユーモア力）も大切にしたいです。又の機会を楽しみにしております。 |
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女性自らが職業意識を持ち、積極的に業務に取り組めるようにもっていくにはどうすれば良いかを学びたいと思い参加しました。
今後、共感メッセージ、特に、最初の受け入れと感情の理解につとめたいと思います。 |
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女性も多く、また年代の違うケースだが、コミュニケーションの良さを目的に、相手の状況・立場を考慮して、客観性、公平性をもっての対応に留意したいと思います。
いろいろな見方、考え方があり（えてして、自分の判断が先行するケースが多いので）たまには、見直し、考え直すいい機会が与えられました。 |
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今の社内の女性は、どちらかといえば新しい仕事や、責任ある仕事にも、積極的に挑戦する意識が低いので、どうすれば意識を変えてもらえるようになるか、ヒントになればと思い参加しました。
女性に限らず、相手の話を真剣に受けとめてあげる、聞き上手になることを続けて、信頼される人となりたいと思いました。幅広く、難しいテーマだと思うので、今後も勉強していきたいと思います。 |
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女性が多い職場なので、どんなときも共感メッセージを送ることを実践したいと思います。「共感すること」はどんなことか理解し、いつも意識して実践したいと思います。
相手を受け入れ、共感してあげることで、信頼関係が築けると思います。 |
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職場でも家庭でも、相談された時に共感してあげること、その後、一緒に解決方法を見つけていきたいと思います。セミナー全体で、参加者に対して、様々な問いかけがあり、それに沿って、一緒に進行していたので、とても理解しやすかったと思います。 |
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女性活用の観点で、他企業の方の反応や課題、取り組みも知りたいと思って、参加しました。今、自分には、ロールモデルとなる尊敬できる上司がいるので、共感メッセージをどんなシーンにでも使い、誰からも信頼を得られる存在になりたいと思いました。
管理職側だけでなく、働く女性側の意識を変えていくのも大切だなと感じました。 |
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女性が働きやすい環境は、どんな人も働きやすい環境である、というのが、とても印象に残りました。何人かの人が言っていた、”女性を変える方法”というのも、興味がわいてきました。 |
